Информация



Кадровое делопроизводство в Беларуси

Кадровое делопроизводство в РФ

Кадровое делопроизводство в Литве

Кадровое делопроизводство в Польше

Административные услуги

Информация


Условия труда

Рабочее время
Как правило, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для определенных категорий работников: работников, не достигших 18-летнего возраста; инвалидов; сотрудников, работающих в радиоактивных зонах и т.д.
Наниматель имеет право устанавливать различные режимы рабочего времени, включая, но не ограничиваясь, следующие условия:
• пяти или шести дневная рабочая неделя с фиксированным количеством рабочих часов выходными днями;
• посменная работа;
• гибкий рабочий график, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему собственному желанию, но он обязанотработать 40 часов в неделю.
 Сотрудники могут работать сверхурочно в случае их согласия на это или в соответствии с положениями коллективного договора. Сверхурочная работа также допускается в исключительных случаях без согласия работника: когда это необходимо для предотвращения и / или ликвидации последствий катастроф, производственных аварий;при выполнении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Количество сверхурочных часов работы не может превышать десяти часов в рабочую неделю и 180 часов в год.
Сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного выходного дня. За каждый час работы в ночное время, то есть с 22 часов вечера до 6 утра, работнику производится доплатав размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада)  работника.

Отпуск
Трудовой кодекс предусматривает, что минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня без учета праздничных дней. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска увеличивается для отдельных категорий работников, в том числе педагогических работников, инвалидов, лиц моложе 18 лет и т.д. В соответствии с Трудовым кодексом работнику может быть компенсирована деньгами часть отпуска, превышающая 21 день, по взаимному согласию между работником и нанимателем.

Изменение условий труда
Наниматель может изменить существенные условия работы, такие как системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности и другие, только если эти изменения будут обоснованы экономическими, организационными или производственными причинами. Наниматель должен письменно известить работника о подобных измененияхне менее чем за один месяц до даты таких изменений. Если работник не согласен с изменениями, наниматель может уволить его и обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Перевод работника на другую должность может быть осуществлен ​​только с согласия работника. К исключению относится временный перевод, который может осуществляться в исключительных случаях (для предотвращения аварий или катастроф и / или ликвидации их последствий и т.д.) или для того, чтобы заменить другого отсутствующего работника, однако, на срок не более одного месяца. На больший срок необходимо получить согласие работника.

Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:
• По взаимному соглашению сторон
• По истечении срока трудового договора
• По желанию работника (если договор заключен на неопределенный срок)
•По требованию работника в случае его/ее болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
• По инициативе нанимателя по причинам, связанным с недостаточной квалификацией работника, проблемами со здоровьем, прекращением деятельности нанимателя, сокращением численности или штата работников, виновными действиями сотрудника (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, появление на работе под действием алкоголя или наркотических веществ, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, еслик нему были применены меры дисциплинарного взыскания
• По независящим от нанимателя или работника причинам (например, призыв работника на военную службу, смерть работника)
Кроме того, Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 устанавливает дополнительные основания для прекращения срочных трудовых договоров (контрактов), заключенных по инициативе нанимателя.
В некоторых случаях наниматель при увольнении работника обязан выплатить ему выходное пособие. Как правило, выходное пособие составляет двухнедельный средний  заработок.В некоторых случаях (например, ликвидация нанимателя) выходное пособиевыплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Трудовой кодекс и другие нормативные акты предоставляют некоторые гарантии относительно увольнения отдельных категорий работников (беременных женщин, лиц моложе 18 лет и т.д.). В некоторых случаях такие работники не могут быть уволены, в других случаях наниматель обязан соблюдать дополнительные процедуры до увольнения таких работников.

Регулирование заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом зарплата работника (месячная) не должна быть ниже минимальных ставок, установленных Правительством. Минимальная месячная заработная плата с 1 января 2015 года составляет BYR 2 100 100 (около 125 евро). Заработная плата выплачивается два раза в месяц, а в случае, если заключен контракт (срочный трудовой договор), может выплачиваться и один раз в месяц.

Обязательные страховые платежи
Трудовое законодательство предусматривает два вида обязательного страхования работников, выплачиваемые нанимателем за свой счет:

1. Обязательные страховые взносы в Фонд социальнойзащиты
В соответствии с Законом от 29 февраля 1996 года № 138-XIII об обязательных страховыхвзносах в Фонд социальнойзащиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,  обязательныестраховые взносы начисляются и выплачиваются по всем видам трудовых доходов, за некоторыми исключениями, установленными Правительством. Обязательное страхование включает уплату нанимателем взносов на пенсионное страхование в размере 28%, а также социальное страхование на период временной нетрудоспособности, беременности и родов и т.п.в размере 6%. Обязательные страховые взносы исчисляются и уплачиваются нанимателями как разовый платеж в размере 34%.
Сами работники также уплачивают взносы на пенсионное страхование в размере 1 %.

2. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страховые взносы уплачиваются на счет РУП «Белгосстрах»)
Страховые взносы начисляются на все виды выплат, начисленных работникам, за исключениями, установленнымизаконодательством.
Мы помогаем
вашему бизнесу расти
Мы умеем решать
самые сложные задачи
Мы помогаем
приумножить доходы

svetaine pigiai